Name: 2020.2月號 - 新人才戰爭
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2020.2月號 - 新人才戰爭

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▋主題學習

新人才戰爭

全球企業力拼數位轉型，成功關鍵靠他們！

國發會預估，2030年全台數位轉型的人才缺口將達8.3萬人。面對5G、AI、區塊鏈等新科技將帶來的多元應用，數位人才的搶奪熱潮，從此刻就已揭開序幕。

▋編者的話

人才一直是成事與否的關鍵

我們常看到電影裡，一片黑暗的實驗室，電腦天才孤獨的工作，最後開發出驚天之物；但在現實中，這其實很罕見，任何創新能實現，往往來自團隊之力。「你能想像這一個人，未來坐在你辦公室座位旁，能跟他長期一起工作嗎？」最近我跟一位在海外工作已久的生醫博士聊天，他分享人才挑選上的經驗。工作上，他負責面談、物色團隊同仁，除了專業領域的評鑑，他更會深思：即使專業度高，若表達能力低落；或者表達力浮誇，但其實只是半瓶水，那麼即使是博士，拿到一堆國際專利，也成不了事。

職場上臭臉擺譜的合作者並不少見，也難怪這位生醫博士找人時，更關注人格特質。若在德國求職，履歷表要求填的資料很多，從家庭背景到生活興趣，雇主希望知道關於這位員工的所有事情，因為他們想要藉此判斷：未來這位員工在辦公室裡工作，團隊能否合作愉快。這跟抹去個人特徵的「美國履歷」，有天壤之別。若是一位跨國人才，企業主是否願意為其安排家眷住宿，甚至提供管家協助落地後的一段環境適應期，讓人才真的是人才，而不只是工具？對一些珍視人才的企業，若能長期、穩定地留住一位好的人才，是非常必要也值得的事。也就是說，企業要找好人才，更該開始思考：是否已經打造一個好環境，讓人才築巢呢？

一流文化都未必能找到一流人才，三流文化卻絕對只能找三流人才。一次人才面談，其實是雙邊的互相考核，台灣企業家們想要找好人才，不妨先從文化改造做起。(節錄)

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