Name: 數位時代2022.10月號：半導體搶人大作戰
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數位時代2022.10月號：半導體搶人大作戰

關鍵字搶先看 👀
#晶圓#半導體#台積電#先進製程#網紅行銷

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▋COVER STORY

年薪百萬！高職生、文組、女性、外籍高階人才都能來
半導體搶人大作戰

隨著5G、物聯網和電動車的發展，國際半導體產業協會SEMI預估，全球半導體產值將在2030年突破1兆美元，商機龐大。於此同時，台灣的人才市場卻嚴重供需失衡，引爆搶人大戰。不僅企業著急，政府、學界也紛紛出手。半導體讓台灣頻頻亮相於國際間，卻也曝露出台灣人才育成的長期問題。本期封面故事將透過企業、產學的案例，分析半導體缺工的原因及解方。

▋編輯台時間

All in半導體，台灣賭得起？

過去兩年，全世界缺晶片，台灣缺人，兩者很容易被聯想為：如果台灣能補齊人，全世界就不缺晶片，但實際情況是：美日德都推動在本國蓋半導體廠，所以台灣能補齊人當然好，最重要是輸出到上述三地去蓋廠和生產晶片。生吃都不夠，還有多的曬乾？台灣半導體業正遭遇史上最大缺工潮，現有從業人員30萬，但還缺3.7萬。從作業員到工程師，從上游設計、中游製造到下游封測都在找人。
英特爾（Intel）、美光（Micron）和艾司摩爾（ASML）等外國業者也來台搶人，墊高本地工程師的薪資。與美國接近，也使得行之有年的加班文化，得以檢討改進。全球半導體業從第3季開始調整庫存，而景氣降溫，台灣也受到影響，但徵才動作並未放慢，台積電甚至比同業提早半年向準畢業生招手。業界找人除了電子、電機、材料、化工、化學、物理以及機械這些相關科系，理工科非相關科系、甚至文組的畢業生，也可經由上過基礎課程後加入，觸角同時伸向女性和外籍人才，擴大取才來源。一座12吋廠造價百億美元起跳，需要1,000到1,500位員工，依先進或成熟製程而有不同。台積電在建和預計要蓋的晶圓廠就超過10座。2009年金融風暴後的逆勢加碼投資，讓台積電拉開與同業差距，這次不景氣將是另一個轉折點。
對台灣也是。晶片製造方面，在產能和技術居領先的台灣與韓國各擅勝場；晶片設計方面，全球前10大廠商有6家和美國有關，4家來自台灣。要爭取更好成績，除了資金，最關鍵的就是人才，目前幾乎是傾全島之力，把能用的都推上前線。

該不該All in半導體？
這個行業周期起伏明顯，過去台灣在DRAM吃過大虧，最後認賠止損。
如今，台灣半導體業產值一年約新台幣4兆元，相當於GDP的2成，任何劇烈波動將直接衝擊經濟；如果不繼續加碼，和韓國的相持狀態就會出現變化，遑論在後虎視眈眈的中國。拋開國家競爭的宏大敘事，對業者和求職者來說，這僅是單純的雙向選擇，只不過天平開始傾向後者，而接下來就業板塊是否因半導體大舉招人而出現位移，影響軟體、人工智慧、物聯網、區塊鏈和電動車業，那是另一個問題。
採訪編輯邱品蓉蒐集了大量資料，並遍訪半導體上中下游業者以及設備廠商，企畫出這一期的封面故事。台灣投資這個領域近半世紀，中間有過大輸大贏，現在正進入全新一局。

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