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經理人 - 深度工作力 + 刻意練習

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Description

深度工作力

有人出社會3年就升主管,有的過了30歲還在找尋人生目標;有的人整天擔心中年危機,另一些人40歲已準備好創業。決定這兩種人差異的,就是「深度工作力」。如果你想超越同儕,凡事就必須比他人想多深一層,這就需要你「好好思考一件事」,把前因後果、可能狀況都考慮清楚;或進階擁有「深度學習力」,讓自己的技能跟上時代,更需要你靜下心,「好好鑽研一件事」。先有深度,才能建立廣度,即使外在如何變化,也不需焦慮。-2019.01 首發刊

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刻意練習

過去,我們相信「天賦」高低是你有無頂尖表現的關鍵,但《刻意練習》作者安德斯.艾瑞克森(Anders Ericsson)埋首30年實驗與研究,最後提出了一個截然不同的觀點,他認為「眾人擁有的『天賦』相差無幾,真正產生關鍵差距的原因,在於有沒有精準的規畫學習方法,」好的練習法,可以改變大腦的適應力,讓它能完整發揮潛能。 在新的一年裡,我們一起努力好好運用這套法則,讓自己能夠持續、反覆的練習,成就來年更好的自己!-2018.01 首發刊

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