MENU LOG IN CART {{currentCart.getItemCount()}}
2019.4月號 – 向創業家學 6 種成功思維

2019.4月號 – 向創業家學 6 種成功思維

消費滿300元即享免運優惠,未滿300元需付60元運費 on order

NT$220
NT$180
{{ title.name_translations | translateModel }} : {{variationName[$index] | translateModel}}
Quantity
Quantity
The maximum quantity per submit is 99999
This quantity is invalid, please enter a valid quantity.
SOLD OUT

Not enough stock.
Your item was not added to your cart.

Not enough stock.
Please adjust your quantity.

Limit {{ product.max_order_quantity }} per order.

Only {{ quantityOfStock }} item(s) left.

Please message the shop owner for order details.
  • 限時寄送(僅限寄送台灣、澎湖、金門、馬祖)

Description

【主題學習Back to Basics

近年來許多新創企業嶄露頭角,Uber、Airbnb更是顛覆了既有產業的規則,而我們目光所及的大公司,也都曾經走過初創階段。

當然,不是任何人都懷有創業夢,但身處企業講求創新、個人追求獨當一面的時代,無論在高度競爭中找尋藍海,還是負責籌備新團隊,

這些需要創造價值的挑戰,都值得我們從創業家身上,學習他們引領新事業茁壯的心態與能力。


【編輯台時間】

發掘你的創業魂

蘋果(Apple)的音樂播放器iPod、索尼(Sony)的遊戲機PlayStation、3M的利貼Post-it、Google的Gmail、Facebook的按讚鈕(like)……以上提到的產品或服務,有哪些共通點? 在MIT史隆管理學院網站上,一篇名為〈企業內部創業指南〉(A Guide to Intrapreneurship)的文章裡提供了答案:它們都是在公司內部誕生的創新成果。

很多人一聽到「創業」二字,直覺就聯想到「新創公司」(startup)。不過,史隆管理學院創業中心負責人比爾.奧雷特(Bill Aulet)指出,「創業精神是一種運用你可以掌控(或無法掌控)的資源,透過開創新產品或新的經營方法,最後創造出價值。所以創業家不但可以存在於企業內,而且企業愈來愈需要這樣的創業家。」

奧雷特還說,人們會覺得「內部創業」是一個自相矛盾的詞,因為當你待在一家大公司裡,就表示你不能或不想成為一個創業家;不過,「我知道在大組織裡當個創業家,會有很多阻礙,但是我們不能接受因為困難很多、就無法做到的說法。」

讀到這裡,你一定已經理解,內部創業就是指員工在公司裡當一個創業家,可能是開發新產品、推出新服務、建立新事業,甚或成立子公司;然而,你一定也想反駁,這樣的想法一點都不新,而且企業或組織裡的工作者一定都懂、也有在做。問題就在於,對的事、該做的事、迫切的事,不會因為它們是老生常談就代表大家都做得好、做到了。

未來,企業只會愈來愈需要創業人才,而非開店的人才。

(節錄)



【目錄】

主題學習

60 勇於挑戰、使命必達,成為組織渴望的人才

     向創業家學6種成功思維

62 不當老闆,也要向創業家學習

   敢做、敢拚、敢挑戰,主動,才能締造自己的價值


看圖學管理大海報 

65 創業精神心理測驗

     測測看,你是哪一種創業家?


Part1 創業家精神6要素 

72 要素01:成長心態

     遇困境才知道自己的不足,克服它,等於解鎖一項成就 

74 要素02:培養好奇心 

     你只是「想知道」一切資訊,還是會研究「如何做到」?

76 要素03:解決問題的能力

     把顧客痛點當作創新起點,再依此打造執行方案 

80 要素04:持續改善

     世上沒有100分的產品,傑出成果來自不斷修正 

84 要素05:勇於接受失敗

     害怕挫折而保守行動,創新、進步就與你無緣 

88 要素06:懷抱熱情

     做你覺得有意義的事,遇挑戰就不會輕易喊放棄 


Part2 案例篇 

92 Pinkoi泰國市場負責人 張秦芳

     找到真正想做的事,就沒有解決不了的問題 

94 廣達資深副總經理暨雲達科技總經理 楊麒令

     當你只能往前衝,就徹底做好這件事

96 海爾集團執行長 張瑞敏

     研發消費者埋單的產品,要成為員工最在意的事

98 延伸閱讀

     6本書,帶你探索如何實踐創業家精神


商管選書

56 英文書介 _《勇敢的新工作》(暫譯)/ 

     相信員工自己做得好,最好的管理就是不管理 

58   中文書介 _《增長的策略地圖》/ 

     延伸核心事業的觸角,摸索出產業的下一個風口  


辦公室商學院

140 名師一堂課Master Class___清華大學清華講座教授暨美光講座教授  簡禎富/

     在產業升級前,組織換腦袋了嗎?


特別企畫

112 解決9成睡眠問題

     睡得好,更成功

124 提高生產力最根本的方法

     一次解決9成睡眠問題,不再睡不著 

128 起不來?

     善用生理時鐘與睡眠周期,自然起床無壓力 

131 睡不好?

     用「溫差」打造好眠機制,讓大腦和身體重開機 

134 得熬夜?

     熬夜隔天減少思考型工作,善用小睡降低疲勞、提升專注力 

136 睡不著?

     紓解壓力、累積睡意,該睡的時候不失眠 

138 想少睡?

     9成人為彈性睡眠者,能靠練習縮短睡眠


實用祕技

50 史上最強團隊背後的關鍵人物/ 

     不擇手段的「非典型」隊長,卻能激發每位成員全力以赴 

52 全通路時代的銷售模式/ 

     善用大數據拆解顧客購買行為,讓消費無所不在、毫不費力 

54 實現夢想的目標管理法/ 

     將他人的期待放進計畫中,強化實踐願景的隱形推力 


下班後

144  職人精神_莎士比亞烘焙坊創辦人 王鵬傑

     好勝心激發鬥志與熱情,昔日浪子征戰世界盃奪得冠軍 

148  名人的勵志課Best Quotes_卡爾.拉格斐(Karl Lagerfeld)

     “Fashion is a language that creates itself in clothes to interpret reality.”


本期焦點

100 CEO管理講堂/ 台灣大車隊總經理 李瓊淑

     改變雖然讓你沒有今天,但不改變就沒有明天 

110 創新人物/ 富邦證券數位金融部暨資訊部資深協理 邵弘龍

     自主研發不委外,10項專利居同業之冠 

112 創業人物/ 吉維那環保科技公司董事長 廖品源

     靠研發穩居商用洗碗機龍頭,鴻海、廣達都是客戶


專欄

14 編輯台時間  齊立文/ 發掘你的創業魂  

18 社長學步集  何飛鵬/ 接受、認同、尊敬、愛慕

20 行銷學與用  謝明慧/ 企業追求「利他、共好」,才是最佳的「利己」

22 管理社會學  柯志哲/ 考量制度環境、社會關係,才能完整了解人的決策過程 

24 管理顧問的工具箱  徐瑞廷/ 企業轉型要選對策略,更要挑出適任的執行人才 

26 活用財務學管理  龔汝沁/ 加班費要繳稅嗎?報稅時的4個重點提醒 

40 風險相談室  王儷玲、謝佳伶/ 薪水扣掉日常開銷與儲蓄,剩餘款項拿來投資最安心! 

114 跨國職場觀察室  Cortilia Lin/ 區分客群、描繪需求、蒐集資訊,打造流暢舒適的使用體驗 

116 數位金融荼靡  劉奕成/ 當汽車都是「有輪子的電腦」,大膽探索移動體驗中的金融商機 

118 創業家大小事  郭家齊/ 釋放團隊熱情創意的關鍵:自己的目標自己訂 

120 職場溝通塾  黑立言/ 做一個有智慧的主管!讓員工都能適才適所


管理在線

30 《Adweek》/ 大麻產品夯,氣泡水、精油,你想試哪一種? 

31 《Fortune》/ 為打入下一個10億用戶市場,Google在印度建熱點、發手機 

32 《Forbes》/ Uber Eats 4年爬至市占第二,送餐服務或成Uber未來金牛 

33 《週刊東洋經濟》/ 無現金支付的戰國時代:比誰的口袋深、合作店家多 

34 《Entrepreneur》/ 改良菜單設計、消費體驗,麥當勞連39個月正成長

35 《Fast Company》/ 為送披薩「不擇手段」,達美樂自掏腰包修馬路!

     《The Atlantic》/ 工作空間公私界線模糊,辦公用品失竊率高達20% 

36 《Workforce》/ 是人累了還是心倦了?5個指標檢核員工參與感 

37 《Chief Learning Officer》/ 添加視覺與情感元素,降低數位溝通的疏離感與出錯率

     《THE 21》/ 每個商務人士都會的數學觀念:掌握「概數」,抓出異常 

38 《Strategy+Business》/ 強制休假、支持內部創業,成為人人都想去的公司



Related Products