2020.1月號 – 升遷的本事

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【主題學習Back to Basics

培養主管基因,成為老闆最需要的人才

升遷的本事

根據123求職網的調查顯示,有86%的上班族考慮在2020年農曆春節前換工作,是12年以來的新高,原因則是「薪水太少」「沒有升遷機會」以及「太久沒加薪」。 從以上理由觀察,大部分的台灣人還是很在意升遷加薪,但這又引發另一個問題:為什麼我無法升遷、加薪? (節錄)



【編輯台時間】

成就的量尺

升遷,還真的是一個見仁見智的詞。

有人一聽就聯想到「汲汲營營」,渴望上司長官垂青肯定,給予關愛的眼神和實質的獎勵。這背後牽涉到的方法,正面來說就是向上管理,比較權謀的角度來說,就是逢迎巴結。 

升遷很像登山,你心裡當然「抬起頭」,嚮往著高點,但是過程中,你一定得「低下頭」,顧好腳下的每一步。等到攻頂了,你很可能只高興1分鐘而已,心裡很快就會問自己:然後怎樣?下一步去哪? 哈佛商學院教授克雷頓.克里斯汀生(Clayton Christensen)在《你要如何衡量你的人生?》的建議,值得參考:「雖然我們有很多可以衡量人生的尺,如職位有多高,管理多少人,或是獲得多少獎項、銀行帳戶有多少存款等,對我的人生真正重要的量尺只有一個,就是我可以幫助多少人,幫他們變成更好的人。……有了這樣的了悟之後,我從此快樂得多,自我價值也大為提高。」

(節錄)



【目錄】

主題學習

62 培養主管基因,成為老闆最需要的人才

升遷的本事


看圖學管理大海報 65 試試看,你能爬多高?

升遷晉級的27個挑戰


Part1 員工篇 

72 必學技能1:強化硬實力

當任何事都難不倒你,升遷路比別人更寬 

76 必學技能2:塑造專業形象

「得體」的穿著和言行,傳達願意用心、嚴謹的印象 

78 必學技能3:培養處變不驚的成熟心態

沒把握的事邊做邊學,把不自信轉化為成長動能 


Part2 主管篇 

80 必備軟實力1:溝通能力與人際關係

有效解決問題的關鍵:讓彼此聽懂對方說的話 

84 必備軟實力2:向上管理的技巧

老闆說的話可以不認同,但交辦的事一定要主動回報 

86 必備軟實力3:熟悉各部門事務

爭取輪調、各類型任務,修練通行各領域的專業 


Part3 中高階經理人 

88 提高團隊產出,我該精進哪些管理知識?

設目標、管預算、績效面談,把精力放在3大影響力任務 

92 職務內容變更後,如何展現工作績效?

從執行者變成教學者,你的責任是帶領一群人變強 

94 當上管理職後,如何再次升遷?

格局要大,視野要寬,從組織面、產業鏈思考決策 


Part4 案例篇 

96 花旗(台灣)銀行總經理 張聖心

事情做到淋漓盡致,機會才會出現 

98 金色三麥管理部經理 洪毓璞

多做、多學、敢爭取,做到讓主管不能沒有你 

100 KKBOX總裁 李明哲

職涯就是不斷裝備自己,成長比成功重要


商管選書

56 英文書介 _《與陌生人交談:關於不認識的人,我們該知道什麼》(暫譯)/ 

缺乏疑心、太快下判斷,人習慣被自己的假設蒙蔽 

58   中文書介 _《Google地圖革命:從Google地圖、地球、街景到「精靈寶可夢GO」的科技傳奇內幕》/ 

影響世界的產品哲學:賺千萬美元,不如增加千萬用戶


辦公室商學院

138 名師一堂課Master Class___政治大學資訊管理學系副教授 莊皓鈞/

「雜訊」經常偽裝成有用資訊,人機合作才能去蕪存菁 


特別企畫

4步驟打造個人品牌

122 當任何人都有機會擴大影響力,你的個人品牌在哪裡? 

124 1.認識「我是誰」

回顧人生的重大事件,找出形塑自己的價值觀 

126 2.建立職場形象

少了職稱你還剩下什麼?名聲=專業+個性 

128 3.擴大社交圈

讓更多人懂得你的好,就是結交朋友最快的方式 

130 4.在媒體上發聲

IG 適合主題化的照片分享,發表專業意見選LinkedIn 

134 百萬臉書粉絲團  王宏哲教養、育兒寶典

只要持續創造影響力,就不用擔心「紅不紅」 

136 台灣最大知識型YouTube頻道  阿滴英文

以核心內容守住品牌定位,添加「標籤」擴大打擊面   


實用祕技

42 情緒管理/ 不必逼自己正向思考,負面情緒也能發揮「正能量」

43 健康管理/ 減輕「腦疲勞」、慢性過勞,從鍛鍊自律神經開始 

44 整理技巧/ 建立視覺化任務清單,不擅整理者也能按部就班 

46 轉念方法/ 思考「我現在可以做什麼」,遇到挫折不再自我否定


管理圖解

48 建立習慣迴路/ 

讓舊習慣成為新行為的引子,改變自己不必砍掉重練 

50 你擁有B型人格嗎?/ 

認知內在矛盾、降低人際衝突,耐心摸索與社會相處的方式 

52 為什麼忙了一天卻一事無成?/ 

遠離分心誘惑、進入專心模式,找回時間自主權  


本期焦點

104 CEO管理講堂/ 柏文健康事業執行長 陳尚義

把最基本的事情做對做好,取得信任就能贏得市場 

112 創業人物/ 車麗屋董事長 卓豐閔

自動推薦商品、即時庫存管理,顧客不怕買錯、也不必等 

114 研發人物/ 正言權業不銹鋼 董事長林坤言、總經理林佑嘉

從賣垃圾桶到研發晶圓框架,全台95%半導體廠商都是客戶


專欄

12 編輯台時間  齊立文/ 成就的量尺 

18 社長學步集  何飛鵬/ 我手上沒有兵馬,什麼事也做不了!

20 行銷學與用  謝明慧/ 從品牌溝通到顧客體驗,都需要行銷長與科技協作 

22 管理社會學 柯志哲/ 除了成本有效性、行為正當性,企業策略受同業做法影響甚鉅 

24 價值相對論  歐素華/ 靠室內瀑布、遊樂園等「陸上」服務,打造旅客願意久待的空間 

26 管理顧問的工具箱  徐瑞廷/ 掌握變化中的競爭邏輯,不斷學習、及早變革 

28 活用財務學管理  龔汝沁/ 勞資爭議如果不能好聚好散,員工、主管該如何自保? 

116 獵才顧問的真心話 許書揚/ 獵才不只是「找人才」,而是解決企業各式潛在需求 

102  人類學與創新  宋世祥/ 變革是文化工程,別忘了把「人」拉進視野


下班後

144 職人精神_府城光彩繡莊創辦人 林玉泉/ 做出時代的新潮感,傳統技藝才得以留傳 

148 電影金句Best Movie Quotes_《冰雪奇緣2 》(Frozen II)/“When one can see no future, all one can do is the next right thing.”


管理在線

30 《Forbes》/ LVMH集團CEO告白:我們很小,但我們才剛開始 

31 《strategy》/ 82分鐘輕聲細語談怎麼吃巧克力,從聽覺勾引消費者

《Fast Company》/ 當成功來得太快!亞洲首位世界球后如何面對失敗? 

32 《Fortune》/ 芭比娃娃要拍真人版電影!全球最大玩具製造商的翻身法 

33 《Courier》/ 2020時尚產業關鍵字:永續性

《Workforce》/ 元旦假期連休一周,員工生產力提升42% 

37 《THE 21》/ 一年滑雪60天的CEO:先排休假目標,工作效率更高 

38 《Chief Learning Officer》/ 教育訓練不必照本宣科,員工更想聽主管的心路歷程

《Strategy+Business》/ 面對高績效卻難管的獨行俠,主管要先讓團隊接受他

39 《Fast Company》/ 當員工把公司當成自己的,連老闆的決定都能質疑

40 《HR Magazine》/ 讓既得利益者意識到偏見,性別平權不只是「女生的事」


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