經理人月刊2020.1月號 – 升遷的本事

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▋主題學習

升遷的本事:培養主管基因,成為老闆最需要的人才

根據123求職網的調查顯示,有86%的上班族考慮在2020年農曆春節前換工作,是12年以來的新高,原因則是「薪水太少」「沒有升遷機會」以及「太久沒加薪」。 從以上理由觀察,大部分的台灣人還是很在意升遷加薪,但這又引發另一個問題:為什麼我無法升遷、加薪?(節錄)

▋編者的話

成就的量尺

升遷,還真的是一個見仁見智的詞。

有人一聽就聯想到「汲汲營營」,渴望上司長官垂青肯定,給予關愛的眼神和實質的獎勵。這背後牽涉到的方法,正面來說就是向上管理,比較權謀的角度來說,就是逢迎巴結。

升遷很像登山,你心裡當然「抬起頭」,嚮往著高點,但是過程中,你一定得「低下頭」,顧好腳下的每一步。等到攻頂了,你很可能只高興1分鐘而已,心裡很快就會問自己:然後怎樣?下一步去哪? 哈佛商學院教授克雷頓.克里斯汀生(Clayton Christensen)在《你要如何衡量你的人生?》的建議,值得參考:「雖然我們有很多可以衡量人生的尺,如職位有多高,管理多少人,或是獲得多少獎項、銀行帳戶有多少存款等,對我的人生真正重要的量尺只有一個,就是我可以幫助多少人,幫他們變成更好的人。……有了這樣的了悟之後,我從此快樂得多,自我價值也大為提高。」(節錄)

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