Name: 經理人月刊2020.1月號 – 升遷的本事
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經理人月刊2020.1月號 – 升遷的本事

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▋主題學習

升遷的本事：培養主管基因，成為老闆最需要的人才

根據123求職網的調查顯示，有86%的上班族考慮在2020年農曆春節前換工作，是12年以來的新高，原因則是「薪水太少」「沒有升遷機會」以及「太久沒加薪」。從以上理由觀察，大部分的台灣人還是很在意升遷加薪，但這又引發另一個問題：為什麼我無法升遷、加薪？(節錄)

▋編者的話

成就的量尺

升遷，還真的是一個見仁見智的詞。

有人一聽就聯想到「汲汲營營」，渴望上司長官垂青肯定，給予關愛的眼神和實質的獎勵。這背後牽涉到的方法，正面來說就是向上管理，比較權謀的角度來說，就是逢迎巴結。

升遷很像登山，你心裡當然「抬起頭」，嚮往著高點，但是過程中，你一定得「低下頭」，顧好腳下的每一步。等到攻頂了，你很可能只高興1分鐘而已，心裡很快就會問自己：然後怎樣？下一步去哪？哈佛商學院教授克雷頓．克里斯汀生（Clayton Christensen）在《你要如何衡量你的人生？》的建議，值得參考：「雖然我們有很多可以衡量人生的尺，如職位有多高，管理多少人，或是獲得多少獎項、銀行帳戶有多少存款等，對我的人生真正重要的量尺只有一個，就是我可以幫助多少人，幫他們變成更好的人。……有了這樣的了悟之後，我從此快樂得多，自我價值也大為提高。」(節錄)

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