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166 – 老莊教你的19堂修練課

166 – 老莊教你的19堂修練課

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商品描述

【主題學習Back to Basics

老莊教你的19堂修練課

「為什麼我那麼努力工作,主管卻看不見?」「為什麼員工犯錯,卻要我承擔責任?」「我已經付出全力了,為什麼還是沒達到目標?」……,這些關於職場與人生的困惑,相信時不時就會出現在你我心中。

思考逆境,也許我們可以借用老子與莊子的智慧。「乘物以遊心,託不得已以養中。」是《莊子》思想的重要概念之一,他認為人生有許多不如意,我們應該要借用這些「不得已」來鍛鍊心靈,而不是被情緒綁架。此次企畫,我們提出19個在工作與人生中常見的難題,讓老子、莊子幫你解惑。


【編輯台時間】

無為與無用

義大利小說家卡爾維諾(Italo Calvino)說過,「經典就是你常常聽人們說『我正在重讀……』的那些書,而不是『我正在讀……」的那些書。」我必須承認,我不是「重讀」老莊,頂多就是在國文課本或歷史課本上讀過、背誦過他們的「核心思想」,所以我嘴巴上可以說出來「無為」「無為而治」,或者我知道「庖丁解牛」出自《莊子》,但是要我說出個道理來,我就無能為力了。

但是這或許正是經典的魅力所在,當你試著去靠近它,果真就會感受到卡爾維諾為經典下的另一個定義:「經典是我們道聽塗說,自以為知之甚多,卻在真正閱讀時發現它們愈加獨一無二、出乎意料並且獨具創意。」

舉例來說,讀到《道德經》第17章,「太上,下知有之;其次,親而譽之;其次,畏之;其次,侮之。信不足也,有不信焉。悠兮其貴言。功成事遂,百姓皆謂『我自然』。」(最好的領導者,人民只知道他的存在。次佳的領導者,民眾親近他、稱許他。再次一級的領導人,人們懼怕他。等而下之,受到輕侮。領導人無信不立、悠然自得、不輕易發號施令,事情成功了,百姓都說:我本就如此。)無論你是否是領導人,都可以在字裡行間裡照見他人、反思自我。

(節錄)



【目錄】

主題學習

老莊教你的19堂修練課

62 徬徨、迷惘的世代,我們更需要「老莊」指引方向

大海報

65 20句老莊經典名言,為工作與人生指路

Part1 老莊解讀

72 淡江大學中文系榮譽教授  王邦雄 - 不被主流社會的標準綁架,才能活出生命該有的樣子

74 台大中文系專任副教授  蔡璧名 -從莊子的角度看世界,遇再大挫折都能「安之若命」


Part2 團隊管理

76 如何讓員工發揮專長?

78 如何打造和諧互助的組織文化?

79 如何激勵員工投入工作?

80 如何成為大家信賴的領導者?

81 部屬做錯事,為什麼責任卻要我來扛? 

82 部屬和我有衝突的時候,該如何化解?

83 對員工嚴格、要求高,難道不好嗎? 


Part3 職場修練

84 口才不佳、個性內向,是否很難獲得主管青睞?

86 我該如何判斷眼前的機會是好是壞?

87 明明我付出的最多,卻沒有受到賞識?

88 如何在專業上不斷成長、進步?

90 事情多到做不完,對工作充滿焦慮,該怎麼辦?

91 我該如何成為職場上值得依靠的人?


Part4 個人修為

92 我已經很努力了,為什麼還是沒達到目標?

94 到底什麼才是真正的成功?

96 為什麼做每件事都提不起勁,缺乏成就感?

97 為什麼我連簡單的事情都做不好、常出錯?

98 同事有難,我該伸出援手幫忙嗎?

99 每個機會都想要,我該怎麼抉擇?


延伸閱讀

100 10本書解析老莊哲學,學會消解對立、面對無常


專欄

12 編輯台時間  齊立文/ 無為與無用

16  小編信箱  馮昌俊/ 團隊成員能力參差不齊,該如何因材施教、提升整體素質?

18 社長學步集  何飛鵬/ 讀書無用,因為都沒在用!

20 行銷學與用  謝明慧/ 消費升級就是「需求升級」,要高CP值,更要高附加價值

22 績效管理4.0  吳安妮/ 成本不是用「砍」的!會「管」成本才能真正獲利

24 管理顧問的工具箱  徐瑞廷/ 要做到資訊暢通、萬物聯網,有賴「區塊鏈」解決信任問題!

26 活用財務學管理  龔汝沁/ 管理與「人」相關的數字,成就循環加值的交際網絡

28 企業風險管理  萬幼筠/ 善用「RegTech」追蹤與防弊,金融監管更即時、有效


管理在線

32 《Strategy + Business》/ 鼓勵球員經營社群、減少暫停,NBA轉播收視率逆勢成長7%

33 《Stanford Business Magazine》/ 隨機找7人試用新產品,傳播速度與5名意見領袖相仿

《HR Magazine》/ 麥當勞開英文課,發掘管理人才、提高員工忠誠度

34 《Associé》/ 星野集團的人才育成法:鼓勵員工推薦自己當主管

35 《Adweek》/ 老化品牌如何重新變「酷」?Diesel:自己的仿品自己出

《Sales & Marketing Management》/ 如何擴大聊天機器人效益?增加流量來源、客製化內容

36 《Forbes》/ 網紅粉絲數如何變現?她靠自創品牌年賺進9億美元

37 《Courier》/ 重視員工意見、提供技能培訓,降低餐飲業高流動率

《THE 21》/ 想跟部屬「輕鬆聊聊」?來場午餐會議,縮短心的距離

38 《McKinsey Quarterly》/ 人才優先企業的要務:找出2%的價值創造者

39 《MIT Sloan Management Review》/ 自由時間能激勵創新?只對能力與自信兼具者

《Workforce》/ 主管提供選課建議,員工更願意自我成長

40 《Entrepreneur》/ 首位女性冠軍賽車手:不聽勸,才能達到預期外的目標

41 《t+d》/ 領導者「一人分飾4角」,會議不再死氣沉沉

42 《Psychology Today》/ 有一點雜亂無妨,物品也代表一部分的「你」

43 《Consulting》/ 未來人資長的挑戰:因應趨勢,不斷更新人才規格


實用祕技

44 行銷促購/排除購買障礙,讓懶惰的消費者沒有藉口!

45 領導帶人/指導部屬前先消除他的不安,員工不再叫不聽、教不懂

46 能量管理/平日睡不飽,周末愈睡愈累?3招打造高品質睡眠

47 情緒管理/3方法抽離負面情緒,專注於解決問題


管理圖解

48 減少工時的高效工作術/ 善用既有資源與零碎時間,同步提升自己和他人的生產力

50 運用數字做決策的能力/ 找出關鍵數字、以圖表呈現,分析問題不再無頭緒


商管選書

54 英文書介 _《摸索你的創意曲線》(暫譯)/ 不斷累積材料、精準判斷時機,任何人都能打造出爆紅點子

56   中文書介 _《21世紀的21堂課》/ 當人類不再是世界的中心,請準備好與機器共度未來


本期焦點

102 CEO管理講堂/ 旭榮集團執行董事 黃冠華-經營不必靠完美決策,執行與修正更重要

108 創新人物/ 新名企業董事長  黃文仁-世界第一婚紗禮服公司的祕訣:客戶的問題,我來解決


專欄

112 數位金融荼靡  劉奕成/ 用金融科技跨出舒適圈,看見更多未被滿足的需求

114 職場賽局  Cortilia Lin/ 公司鼓勵創新卻資源不足,如何快速證明提案的可行性?

116 創業家大小事  郭家齊/ 沒有完美的創業選題,趕快動手做,邊做邊改良!

118 職場溝通塾  黑立言/ 主管授權又插手,做好分工、善用其專業

144 思考脈絡  蕭瑞麟/ 撫平觀眾的5大「痛點」,Netflix不靠免費,用戶破億


邏輯工作術

122 脫離沒有成效的工作模式,有邏輯,做事又快又好


文字整理篇

125 撰寫報告-主題、架構清楚再動筆,文章才能有理有據

126 會議紀錄-筆記不是逐字稿,找出行動方案才是目的

127 製作簡報-別把投影片當作提詞機,凸顯關鍵訊息就好


思考表達篇

129 談話溝通-滔滔不絕不代表會講話,以問句展開話題、深化交流

130 構思提案-腦力激盪不再無結論,先發散後收斂,找出好點子

131 演講發言-先講結論、再說理由,有條理才能讓人服氣


自我成長篇

133 時間管理-釐清責任歸屬,不讓同事偷走你的時間

134 閱讀進修-根據目的找書、精讀2成重點,發揮書的最大效用

135 學習應用-3面向擴展知識,讓思維跨界才能解決問題


案例篇

136 台灣恩益禧(NEC)總經理 賴佳怡-下班前必定清空收件匣,回家後的時間留給家人

138 凱基商業銀行總經理 張立荃-讀一本書不代表相信那本書,多方吸收、比對,知識才能內化


辦公室商學院

140 企業實戰___研華工業物聯網事業群總經理  蔡淑妍/提升加值服務、品牌知名度,做經銷商的後援,減少推廣阻力

148 名師一堂課Master Class___政治大學企業管理學系教授  韓志翔/消費者「想要」只是創意,產品做到他們「需要」才是創新


下班後

152  職人精神_優人神鼓創辦人暨藝術總監 劉若瑀、音樂總監 黃誌群/ 聽見鼓聲的震撼與感動,就是活在當下的最佳寫照

156  名人的勵志課Best Quotes_穆罕默德.尤努斯(Muhammad Yunus)/ “The only place where poverty should be is in museums.”




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